Indiferent in ce moment al anului ne hotaram sa ne luam concediu, intotdeauna este bine venit. Intrucat luna August te face sa te gandesti mai mereu la vacanta, este bine sa cunoastem cateva informatii importante despre drepturile si modul in care se acorda concediul.
Eligibilitate
Aproape toti lucratorii au dreptul legal la 5,6 saptamani de concediu platit pe an (cunoscut sub numele de concediu legal sau concediu anual).
Aceasta include:
- lucratorii agentiei
- muncitori cu ore neregulate
- lucratorii cu contracte de ore zero
Un angajator poate include sarbatorile legale ca parte a concediului anual legal.
Coronavirusul (COVID-19) nu afecteaza dreptul lucratorilor la plata si concediul de concediu, cu exceptia transferului concediului.
Drept legal de concediu anual
Majoritatea muncitorilor care lucreaza 5 zile pe saptamana trebuie sa primeasca cel putin 28 de zile de concediu anual platit pe an. Acesta este echivalentul a 5,6 saptamani de vacanta.
Lucratorii cu jumatate de norma
Lucratorii cu jumatate de norma au dreptul la cel putin 5,6 saptamani de concediu platit, dar aceasta va insuma mai putin de 28 de zile.
De exemplu, daca lucreaza 3 zile pe saptamana, trebuie sa primeasca cel putin 16,8 zile de concediu pe an (3 × 5,6).
Utilizati calculatorul drepturilor de concediu pentru a stabili concediul unui lucrator cu jumatate de norma pe care il gasiti aici.
Ore neregulate
Persoanele care lucreaza cu ore neregulate (cum ar fi lucratorii in schimburi sau lucratorii pe o anumita perioada de timp) au dreptul la concediu platit pentru fiecare ora de lucru.
S-ar putea sa va fie de ajutor sa obtineti o estimare a dreptului de concediu calculand concediul pe baza zilelor sau orelor lucrate intr-o saptamana medie, apansand pe link-ul de mai sus.
Limite ale concediului legal
Dreptul legal de concediu platit este limitat la 28 de zile. De exemplu, personalul care lucreaza 6 zile pe saptamana are dreptul doar la 28 de zile de concediu platit.
Sarbatori legale
Sarbatorile bancare sau sarbatorile legale nu trebuie sa fie acordate ca concediu platit.
Un angajator poate alege sa includa sarbatorile legale in cadrul concediului anual legal al lucratorului.
Concediu suplimentar
Un angajator poate alege sa ofere mai mult concediu decat minimul legal. Nu trebuie sa aplice toate regulile care se aplica concediului legal pentru concediul suplimentar. De exemplu, un lucrator ar putea avea nevoie sa fie angajat pentru o anumita perioada de timp inainte de a deveni indreptatit pentru aceasta.
Alte aspecte ale dreptului de concediu
Muncitorii au dreptul sa:
- primeasca plata pentru concediu
- acumuleze dreptul la concediu in timpul concediului de maternitate, paternitate si adoptie
- aiba dreptul la concediu in timp ce nu lucreaza, fiind bolnav
- solicite concediu concomitent cu concediul medical
Informatiile de mai sus au fost preluate de la sursa pe care o gasiti aici.
Regasiti alte articole interesante si folositoare in rubrica noastra – Centrul de consultanta.
