In momentul in care va luati concediu pentru a avea un copil, ati putea fi eligibil pentru:
- Concediu legal de maternitate
- Plata legala a maternitatii
- timp liber pentru ingrijire prenatala
- ajutor suplimentar din partea guvernului
Puteti verifica eligibilitatea la plata si concediu de maternitate.
Exista reguli privind momentul si modul de solicitare a concediului platit si daca doriti sa va schimbati datele.
De asemenea, este posibil sa fiti eligibil pentru obtinerea concediu si plata partajata pentru parinti.
Drepturile angajatului in concediu
Drepturile dvs. de munca sunt protejate in timpul concediului de maternitate legal. Aceasta include dreptul dvs. la:
- cresteri salariale
- acumularea zilelor de concediu
- intoarcerea la munca
Concediul de maternitate
Concediul legal de maternitate este de 52 de saptamani. Este alcatuit din:
- Concediu de maternitate obisnuit – primele 26 de saptamani
- Concediu de maternitate suplimentar – ultimele 26 de saptamani
Nu este obligatoriu sa va luati 52 de saptamani, dar trebuie sa va luati 2 saptamani de concediu dupa nasterea bebelusului (sau 4 saptamani daca lucrati intr-o fabrica).
Este posibil sa aveti dreptul sa va luati o parte din concediul dvs. drept concediu parental comun.
Data de inceput si nasterea timpurie
De obicei, cel mai devreme moment in care va puteti incepe concediul este cu 11 saptamani inainte de saptamana preconizata de nastere.
Concediul va incepe, de asemenea:
- a doua zi dupa nastere daca copilul se naste mai devreme
- automat daca nu mai lucrati din cauza unei boli legate de sarcina in cele 4 saptamani dinaintea saptamanii (de duminica pana sambata) in care copilul dvs ar trebui sa se nasca.
Schimbarea data de intoarcere la serviciu
Trebuie sa va anuntati angajatorul cu cel putin 8 saptamani preaviz daca doriti sa va schimbati data de intoarcere la serviciu.
Mai multe informatii despre acest subiect regasiti aici.
De asemenea, informatii despre plata concediului de maternitate, regasiti aici.
