Angajatii isi pot lua liber daca sunt bolnavi. Trebuie sa dea dovada angajatorului daca sunt bolnavi mai mult de 7 zile.
Daca sunt bolnavi chiar inainte sau in timpul concediului, isi pot lua in schimb concediu medical.
Fit notes si dovada bolii
Angajatii trebuie sa dea angajatorului „fit note” primita de la medic (uneori numita „sick note”) daca sunt bolnavi de mai mult de 7 zile la rand si au luat concediu medical. Aceasta include zilele nelucratoare, cum ar fi weekendurile si sarbatorile legale.
Daca angajatii se autoizoleaza si nu pot lucra din cauza coronavirusului (COVID-19), acestia pot primi o „nota de izolare/ isolation note” online de la NHS 111. Nu trebuie sa mearga la medicul lor de familie sau la spital.
Daca angajatii sunt liberi avand oricare alta boala, pot primi fit note de la un medic de familie sau de la un spital. Daca angajatorul lor este de acord, un document similar poate fi furnizat de un fizioterapeut, podiat sau terapeut ocupational. Acesta se numeste Raport privind sanatatea si munca/ Allied Health Professional (AHP).
Notele Fit sunt gratuite daca se solicita cand angajatul este bolnav de mai mult de 7 zile. Medicul ar putea percepe o taxa daca solicitarea este facuta mai devreme.
Fit Note va spune ca angajatul fie „nu este apt pentru munca”, fie „poate fi apt pentru munca”.
Daca angajatul „poate fi potrivit pentru munca”, angajatorii ar trebui sa discute orice schimbari care ar putea ajuta angajatul sa se intoarca la serviciu (de exemplu, diferite ore sau sarcini). Angajatul trebuie tratat ca „nepotrivit pentru munca” daca nu exista un acord cu privire la aceste modificari.
Angajatorii pot primi o copie de pe fit note. Angajatul ar trebui sa pastreze originalul.
Autocertificare
Daca angajatii sunt absenti de la munca timp de 7 zile sau mai putin, nu este nevoie de fit note sau sick note sau alta dovada de la un medic.
La intoarcerea la serviciu, angajatorul poate cere sa confirme ca nu mai este bolnav. Aceasta se numeste „auto-certificare”. Angajatorul si angajatul vor conveni asupra modului in care angajatul ar trebui sa faca acest lucru. Este posibil sa fie nevoie sa completeze un formular sau sa trimita detaliile concediului medical prin e-mail.
Concediu medica si vacanta
Dreptul legal de concediu este acumulat (acumulat) in timp ce un angajat este in concediu medical (indiferent de cat timp este absent).
Orice drept legal de concediu care nu este utilizat din cauza bolii poate fi reportat in anul de concediu urmator. Daca un angajat este bolnav chiar inainte sau in timpul vacantei, il poate lua drept concediu medical.
Un angajat poate cere sa-si ia concediul platit pentru timpul in care este bolnav. De exemplu, ar putea face acest lucru daca nu se califica pentru plata de boala. Orice regula referitoare la concediul medical se va aplica in continuare.
Angajatorii nu pot obliga angajatii sa-si ia concediu de odihna atunci cand sunt eligibili pentru concediu medical.
Plata
Atunci cand un angajat isi schimba concediul in concediu medical, acesta este platit cu o plată legala pentru sick pay, care se va calcula in legatura directa cu banii pentru concediu de odihna pe care i-a primit. Excepțiile de la această regulă sunt:
- persoanele care nu se califica pentru plata legala sick pay
- au fost in concediu medical si au fost platiti ca ‘occupational sick pay’
Intoarcerea la serviciu
Angajatii trebuie sa aduca modificari conditiilor de munca ale unui angajat daca sunt invalizi. Aceste modificari sunt cunoscute sub numele de „ajustari rezonabile” si ar putea include lucrul cu ore mai scurte sau adaptarea echipamentelor pe care angajatii le folosesc la locul de munca.
Angajatii pot primi sfaturi de la Acas cu privire la gestionarea conditiilor de sanatatela locul de munca si la intoarcerea la munca din concediul medical.
Boala pe termen lung
Angajatii care sunt bolnavi mai mult de 4 saptamani pot fi considerați bolnavi de lunga durata. Un angajat bolnav de lunga durata are in continuare dreptul la concediu anual.
Demiterea unui angajat bolnav pe termen lung
In ultima instanta, angajatorii pot concedia un angajat care este bolnav pe termen lung, dar inainte de a putea face acest lucru, angajatorii trebuie:
- sa ia in considerare daca un angajat se poate intoarce la munca – cum ar fi lucrand flexibil sau cu jumatate de norma, facand o munca diferita sau mai putin stresanta (cu instruire, daca este necesar)
- sa se consulte cu angajatii despre momentul in care ar putea reveni la munca și daca sanatatea lor se va imbunatati.
Toate informatiile de mai sus au fost preluate de aici.
